在团结问题上要自觉做到“三三四四四五 ”
经过多年的工作，曾经与不同的人搭班子，在一起共事，感觉到团结非常重要，也正是因为团结好了，大家都有了进步。所以，我们在工作和生活中，要善于团结人，腹有渡人船。大事多商量，小事不计较。出了成绩多往别人身上推，有了问题要主动担责任。有了好处多让，有了难处多上。相互之间都要自觉做到“ 三三四四四五 ”。
“ 三个沟通 ”：重大问题及时沟通；认识不一再三沟通；正常工作定期沟通。
“ 三个支持 ”：中心工作全面支持；日常工作主动支持；棘手工作热情支持。
“ 四个不能 ”：讲话不能颐指气使，不注意别人的感受；交往不能囿于小圈子，不注意群众的议论；工作不能急躁冒进，不注意部属的承受能力；办事不能厚此薄彼，不注意自身的形象。多搞齐心协力的龙舟赛，不搞力量对立的拔河赛。时刻都感到“前面有标兵,后面有追兵”的压力。做每一件事既要用力干，更要用心干。
“ 四多四少 ”：多一些尊重和信任，少一点轻蔑与猜忌；多一份支持和帮助，少一点排斥与拆台；多一份理解和宽容，少一点挑剔与苛求；多一份坦诚和关心，少一点掩饰与冷漠。
“ 四个宁可”： 宁可自己作难也不叫别人作难；宁可自己挨批也不叫别人挨批；宁可自己损失也不叫别人损失；宁可自己委屈也不叫别人委屈。
“ 五个不因 ”：不因进步受到影响而采取过激言行；不因年纪大、资格老而忽视尊重、支持和友情；不因工作干得好而提过分的要求；不因困难矛盾多而影响工作；不因人缘关系难处而埋怨人情冷淡忽视主动交往。
